Título del puesto: Oficial Sénior de Programas

Estado de la FLSA: Exento

Reporta a: Directora Ejecutiva

Ubicación del puesto: Remoto

Tipo de trabajo: Dedicación plena

Salario: $ 85 - $ 95,000 / año

La Alianza para la Soberanía Alimentaria de los Nativos Americanos (NAFSA, por sus siglas en inglés) es una organización 501(c)(3) compuesta por líderes indígenas dedicados a restaurar los sistemas alimentarios que apoyan la autodeterminación tribal y el bienestar de la comunidad.

La misión de NAFSA es apoyar a las comunidades nativas a nivel nacional con defensa, educación y redes a medida que revitalizan sus sistemas alimentarios indígenas. NAFSA reúne estrategias comprobadas a medida que apoyamos el desarrollo económico ético y el avance de la autodeterminación dentro de las comunidades a las que servimos. NAFSA también promueve la expansión de la producción local de alimentos que renueva los recursos naturales y mejora las actividades culturales tradicionales para asesorar a una nueva generación de activistas, chefs, agricultores y profesionales de la soberanía alimentaria nativa.

RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El Oficial Superior de Programas de NAFSA desempeña un papel fundamental en la dirección de la organización hacia su misión a través de la supervisión del programa, la evaluación, la supervisión, la planificación estratégica, la recaudación de fondos, la elaboración de presupuestos, el desarrollo de redes regionales y la implementación de las mejores prácticas para el cambio sistémico. El candidato ideal tiene un profundo conocimiento del trabajo y los sistemas de valores de la soberanía alimentaria indígena y tiene experiencia en la implementación de prácticas de evaluación para evaluar el impacto y la eficacia del programa.

El Oficial Senior de Programas liderará la creación y ejecución de estrategias para los programas emblemáticos de NAFSA, incluidos los programas emergentes de Eventos y Subvenciones Comunitarias de ISKN, F&C y NAFSA, así como otros priorizados por la Junta. El puesto exige un enfoque colaborativo, trabajando en estrecha colaboración con el personal, el equipo de liderazgo y otros miembros de la organización, asegurando la realización exitosa de las metas y objetivos de NAFSA. El Oficial Superior de Programa proporcionará supervisión y capacitación al personal del programa, y reportará directamente al Director Ejecutivo.

DEBERES ESENCIALES:

Dirección Estratégica y Supervisión

· Liderar la planificación estratégica, el desarrollo del presupuesto, y la implementación para la programación directa.

· Desarrollar y perfeccionar los recursos del currículo y los kits de herramientas de evaluación para mejorar el alcance comunitario. Lidera el desarrollo del Marco Regional de NAFSA, que es un marco integral que respeta la diversidad y las especificidades regionales.

· Capacidad para organizar y llevar a cabo sesiones de escucha con las partes interesadas regionales para recopilar ideas, comentarios y perspectivas locales, cruciales para dar forma a la estrategia de programación.

· Sostiene y expande el ISKN en todo Estados Unidos.

· Investiga, planifica y desarrolla programas en nuevas áreas de enfoque para apoyar los esfuerzos de base de la Soberanía Alimentaria Indígena en la medida de lo posible.

Colaboración y coordinación

· Interactúe con líderes regionales, mentores y socios comunitarios para crear programas impactantes que apoyen la tutoría y la educación.

· Trabajar en colaboración con el Director de Comunicaciones para la divulgación y las comunicaciones del programa.

· Identificar y facilitar llamadas grupales con redes regionales y nacionales.

Participación pública y narración de historias

· Representar a NAFSA en charlas públicas y relaciones con los medios de comunicación.

· Participar y contribuir a proyectos de narración de historias y medios de comunicación relacionados con el programa.

· Viaje a eventos, conferencias y sesiones de capacitación según sea necesario.

Colaboración interna del equipo

· Participar activamente en las reuniones semanales del programa y del equipo de liderazgo.

· Contribuir a la planificación estratégica de la organización y a los sistemas de comunicación interna.

· Ayudar con la gobernanza organizacional, incluidas las reuniones del comité ejecutivo y la preparación de informes.

Recaudación de fondos y creación de redes

· Participa en la creación de redes para apoyar y ampliar las oportunidades de financiación en colaboración con el Director de Desarrollo y el Director Ejecutivo.

· Contribuye al desarrollo de Cartas de Intención, propuestas de subvenciones y otras actividades de recaudación de fondos en colaboración con el Director de Movilización de Recursos.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

· Demuestra conocimiento y experiencia en soberanía alimentaria indígena, con una comprensión clara de sus principios, prácticas y sistemas de valores subyacentes.

· Experiencia en colaborar con comunidades y líderes indígenas, aprovechando este compromiso para enriquecer los resultados del programa y respetar las sensibilidades culturales.

· Conocimiento extenso en los procesos y las metodologías de la planificación estratégica, con la capacidad de desarrollar, ejecutar, y evaluar estrategias efectivas del programa.

· Experiencia demostrada en la construcción y el mantenimiento de redes regionales sólidas, involucrando a diversas partes interesadas, incluidos líderes comunitarios, mentores y socios.

· Familiaridad con las metodologías de evaluación actuales y las mejores prácticas, competente en el análisis de datos y la evaluación de programas.

· Conocimiento de las mejores prácticas para el cambio sistémico dentro de organizaciones sin fines de lucro y orientadas a la comunidad.

· Fuertes habilidades de liderazgo, con capacidad para inspirar y motivar equipos, y experiencia en trabajo colaborativo con equipos de liderazgo y gobernanza organizacional.

· Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con competencia en la oratoria y la participación de los medios de comunicación.

· Alto nivel de adaptabilidad y flexibilidad, con fuertes habilidades de resolución de problemas y la capacidad de abordar desafíos de manera creativa.

· Habilidades comprobadas de la gestión del proyecto, incluyendo la organización, la planificación, y la ejecución de proyectos a gran escala desde la concepción hasta la implementación.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

Educación requerida: Licenciatura en Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro, Administración Pública, Desarrollo Comunitario, Estudios Indígenas o un área relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia.

Educación preferida: Preferiblemente maestría.

Experiencia: Una combinación de educación, capacitación y experiencia que proporciona el conocimiento, las habilidades y las capacidades necesarias para realizar el trabajo del puesto. Los siguientes son una ventaja:

· Capacitado para aplicar el conocimiento y las metodologías indígenas en la soberanía alimentaria o iniciativas relacionadas, asegurando el respeto y la alineación con las culturas y tradiciones indígenas.

· Capacidad comprobada en la integración efectiva de la soberanía alimentaria indígena o conceptos relacionados en el desarrollo y la implementación de programas, fomentando la participación y el empoderamiento de la comunidad.

· Es muy deseable que se obtengan certificaciones o capacitaciones adicionales en planificación estratégica, gestión de proyectos, liderazgo o participación comunitaria.

· Experiencia demostrada en la comprensión y aplicación de principios de cambio sistémico, prácticas evaluativas, análisis de datos y/o evaluación de programas.

· Mentalidad de aprendizaje continuo, con un historial de educación continua y desarrollo profesional relevante para el puesto.

Habilidades informáticas: Conocimiento y/o capacidad para utilizar diversas plataformas tecnológicas como Mural, Google Suites (incluyendo Google Calendar), MailChimp, Zoom, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Monday.com, sistemas de nómina, y cualquier programa futuro según sea necesario para la gestión de empleados, y adaptabilidad para aprender y utilizar según sea necesario.

Certificados y licencias: Licencia de conducir

Otros requisitos: Verificación de antecedentes, política de drogas.

DECLARACIÓN DE ADAPTACIONES RAZONABLES:

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

EMPLEO DE TRABAJO REMOTO:

Los miembros del equipo de trabajo remoto completan sus responsabilidades laborales desde una ubicación que no sea local. Estos puestos utilizan herramientas digitales para manejar tareas, completar proyectos y comunicarse con su equipo, proveedores e invitados. Estos puestos pueden requerir que los miembros del equipo se presenten físicamente ocasionalmente en la propiedad para la incorporación, las reuniones programadas, etc.

Esta es una posición remota.

Compensación: $85,000.00 - $95,999.00 por año

SOBRE NOSOTROS

"Promover y apoyar todos los niveles de seguridad alimentaria y soberanía alimentaria en los ámbitos local, tribal, regional, nacional e internacional"

La Alianza para la Soberanía Alimentaria de los Nativos Americanos (NAFSA, por sus siglas en inglés) es una organización sin fines de lucro 501 c3 que se incorporó oficialmente en 2014 después de dos años de esfuerzos para desarrollar una organización y misión con el aporte de cientos de productores y organizaciones de alimentos nativos.

NUESTRA HISTORIA

NAFSA ha surgido de un proceso orgánico de casi una década de creación de redes y creación de grupos de interés. NAFSA se creó para reunir a los profesionales de base, las comunidades (rurales, remotas y urbanas) y las organizaciones, junto con los gobiernos tribales, para compartir, promover y apoyar las mejores prácticas y políticas que mejoren los sistemas alimentarios dinámicos de los nativos.

NAFSA fue una idea que se incubó durante una subvención de la Corporación de Desarrollo Económico del Condado de Taos de Oxfam América en 2005. A través de esta subvención, el financiador estaba interesado en reunir a activistas de base por la alimentación indígena durante un período prolongado de tiempo para ver un mayor impacto en los sistemas alimentarios nativos. Durante estas reuniones, los participantes de 13 tribus se reunieron para compartir sus conocimientos y habilidades en agricultura, almacenamiento de semillas y alimentos. Estas actividades dieron como resultado el primer intento de declaración de soberanía de semillas y una Declaración de Soberanía Alimentaria completa con un llamado a la acción.

En enero de 2013, NAFSA inició una encuesta multiplataforma de nuestra membresía para definir las áreas de nuestro programa:

Desarrollo de recursos
Política/Abogacía
Educación/Salud a través de la cocina
Mentoría entre pares
Participación de los jóvenes
Restablecimiento de las Rutas Comerciales Indígenas

NAFSA se convocó oficialmente como organización en 2012 cuando el Instituto de Desarrollo de las Primeras Naciones (FNDI) volvió a otorgar fondos de la Fundación W.K. Kellogg a varias organizaciones bajo su Iniciativa de Agricultura Nativa y Sistemas Alimentarios. Durante estos años, los líderes actuaron como embajadores de NAFSA en reuniones nacionales e internacionales donde se reclutaron miembros para unirse a nuestros esfuerzos. El Consejo Fundacional de NAFSA se reunió por primera vez a principios de octubre de 2013 y se ha reunido anualmente desde entonces para revisar los procesos, programas y actualizar el plan estratégico.

El plan estratégico de NAFSA se refinó en octubre de 2016 para incluir la prestación de asistencia y tutoría entre pares a través de varios medios, incluidos programas de capacitación, capacitación de capacitadores, plan de estudios para el aprendizaje a distancia, publicaciones y videos que destacan las historias de éxito de las comunidades tribales en los sistemas de soberanía alimentaria.

(si ya tienes un currículum en Indeed)